Abogado ERTE y ERE en empresas Ciudad Real
Ofrecemos asesoramiento legal a las empresas que necesitan reestructurar su plantilla o suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados.
Asesoramiento de abogado ERTE y ERE en empresas de Ciudad Real
Los procesos de reestructuración empresarial pueden ser una tarea compleja y difícil para los empresarios, especialmente cuando se trata de ERE (Expedientes de Regulación de Empleo) o ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo). Estos procesos son necesarios en situaciones en las que la empresa se enfrenta a problemas económicos y necesita tomar medidas para garantizar su supervivencia.
En estos casos, es fundamental contar con el asesoramiento y la guía de un abogado laboralista que pueda ayudar a la empresa a realizar estos procesos de forma adecuada, cumpliendo con todas las normativas legales y evitando posibles problemas en el futuro. Un abogado laboralista con experiencia en ERE y ERTE puede brindar asesoramiento personalizado y adaptado a las necesidades específicas de la empresa. ¡Contacta ya con nuestro abogado ere y erte en empresas en Ciudad Real para solicitar ayuda personalizada!
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Abogados laboralistas Ciudad Real - Requisitos legales para realizar ERE o ERTE
Tanto los Expedientes de Regulación Temporal (ERTE) como los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) son medidas que se pueden aplicar en situaciones específicas y bajo determinadas circunstancias.
En el caso de los ERTE, se pueden aplicar en situaciones de fuerza mayor, como pueden ser crisis económicas, catástrofes naturales o situaciones de pandemia como la actual. También se pueden aplicar en casos de causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justifiquen la reducción temporal de la plantilla o la suspensión temporal de los contratos de trabajo.
Por otro lado, los ERE pueden ser aplicados en casos de causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justifiquen la extinción de los contratos de trabajo de una parte o de toda la plantilla.
Es importante tener en cuenta que la aplicación de estas medidas requiere de un procedimiento específico que debe ser seguido por la empresa, y que debe ser aprobado por la autoridad laboral competente.
En nuestro bufete de abogados laboralistas en Granada, podemos ayudarle a entender las condiciones y circunstancias en las que se pueden aplicar un ERTE o ERE, y le asesoraremos sobre cómo proceder en caso de que necesite aplicar alguna de estas medidas.
Abogados laboralistas Ciudad Real - Situación del trabajador durante el ERTE
En caso de que se produzca una suspensión temporal del contrato de trabajo por medio de un ERTE, el trabajador afectado por esta medida mantiene su condición de trabajador, pero deja de prestar sus servicios temporalmente en la empresa.
Durante el período de suspensión del contrato, el trabajador tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo ante la entidad gestora correspondiente. Además, la empresa debe comunicar la suspensión del contrato al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para que el trabajador pueda recibir las prestaciones correspondientes.
Es importante tener en cuenta que el trabajador afectado por un ERTE tiene la obligación de estar disponible para incorporarse a su puesto de trabajo en cuanto se produzca la reanudación de la actividad empresarial. Además, la empresa debe comunicar la fecha de reincorporación con un mínimo de 15 días de antelación.
En el caso de que se produzca una extinción de contrato a través de un ERE, el trabajador afectado tiene derecho a percibir una indemnización, que dependerá de las circunstancias concretas de cada caso.
Preguntas frecuentes sobre ERTE y ERE
Los ERE (Expedientes de Regulación de Empleo) y ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) son medidas que pueden adoptar las empresas en situaciones de crisis económica, reestructuración o causas de fuerza mayor que afecten a su actividad. Estas medidas permiten a las empresas ajustar sus plantillas o reducir la jornada laboral de los trabajadores de forma temporal o permanente.
La realización de un ERE o un ERTE implica una serie de requisitos legales que deben cumplirse para garantizar la protección de los trabajadores afectados. Estos requisitos varían según el tipo de medida y la legislación aplicable en cada caso.
Los ERE y ERTE pueden afectar negativamente a los trabajadores, ya que pueden perder su empleo o sufrir una reducción temporal de su jornada laboral. Sin embargo, estas medidas pueden permitir a las empresas mantener su actividad y evitar el cierre definitivo.
Sí, en la mayoría de los casos es necesario negociar con los representantes de los trabajadores para llevar a cabo un ERE o un ERTE. La negociación debe incluir aspectos como el número de trabajadores afectados, las condiciones de indemnización y el plazo de duración de la medida.
Un abogado laboralista especializado en ERE y ERTE puede asesorar a las empresas en todas las fases del proceso, desde la elaboración del expediente hasta su ejecución. Además, puede representar a la empresa en las negociaciones con los representantes de los trabajadores y en cualquier posible conflicto que surja.
Las empresas que no cumplan con los requisitos legales para realizar un ERE o un ERTE pueden enfrentar sanciones económicas y legales, como multas, indemnizaciones y responsabilidades penales. Además, los trabajadores afectados pueden recurrir la medida ante los tribunales y obtener compensaciones económicas.
